TUGAS B.INGRRIS STIKES WIRA HUSADA

Mr. George Gilhooley
XYZ Company
87 Delaware Road
Hatfield, CA 08065
(909) 555-5555
george.gillhooley@email.com
Date
Dear Mr. Gilhooley,
I am writing to apply for the programmer position advertised in the Times Union. As requested, I am enclosing a completed job application, my certification, my resume and three references.
The opportunity presented in this listing is very interesting, and I believe that my strong technical experience and education will make me a very competitive candidate for this position. The key strengths that I possess for success in this position include:

• I have successfully designed, developed, and supported live use applications
• I strive for continued excellence
• I provide exceptional contributions to customer service for all customers

With a BS degree in Computer Programming, I have a full understanding of the full life cycle of a software development project. I also have experience in learning and excelling at new technologies as needed. Please see my resume for additional information on my experience.
I can be reached anytime via email at george.gillhooley@email.com or my cell phone, 909-555-5555.
Thank you for your time and consideration. I look forward to speaking with you about this employment opportunity.
Sincerely,
FirstName LastName
__________

format lamaran kerja "tgs B.ing"

contoh tugas mankep stikes WH

Evaluasi Standar Pelayanan Keperawatan

Rumah Sakit Wira Husada Yogyakarta

No	Standar pelayanan keperawatan	Parameter	Skor	Keterangan
1.	Falsafah dan Tujuan	1	3	Tidak konsisten antara misi, falsafah dan tujuan dengan kegiatan pelayanan keperawatan, juga belum ada evaluasi dan tindak lanjut.
2.	Administrasi dan Pengelolaan	1	4	Struktur organisasi yang lengkap,dipahami oleh tenaga keperawatan pengelola namun belum dipahami oleh tenaga keperawatan pelaksana.
		2	3	Perjanjian kerjasama tidak dilengkapi dengan system evaluasi program bimbingan, tidak ada SK penunjukan sebagai clinical Instructur (pembimbing), tidak ada catatan kegiatan bimbingan peserta didik, batas waktu program bimbingan, batasan uraian kegiatan/hal yang boleh dan tidak boleh dikerjakan peserta didik dan sanksi.
		3	5	-
		4	2	Ada 3 jenis informasi yang tidak diberikan (peraturan rumah sakit tentang hak dan kewajiban pasien dan keluarga, informasi tentang petugas yang akan merawat, informasi tentang waktu konsultasi).
3.	Staf dan Pimpinan	1	4	Pimpinan keperawatan bukan seorang perawat dengan pendidikan S-1 keperawatan dengan pengalaman sekurang-kurangnya 5 tahun atau S-2 keperawatan dengan pengalaman sekurang-kurangnya 2 tahun.
		2	3	Belum ada evaluasi pola ketenagaan terhadap standar ketenagaan, fungsi dan kebutuhan rumah sakit serta tidak ada tindak lanjut dari hasil evaluasi pola ketenagaan.
		3	4	Tidak ada dokumen perencanaan tenaga keperawatan yang merupakan bagian integral perencanaan tenaga rumah sakit, meliputi jumlah dan kualifikasi tenaga sesuai standar ketenagaan dan hasil analisis kebutuhan tenaga keperawatan tiap unit kerja.
		4	5	-
		5	3	Jadwal dinas yang dibuat oleh Karu, belum mencerminkan jumlah dan kategori tenaga keperawatan yang berkemampuan baik pada setiap shif pagi, maupun pada setiap shift, serta tidak ada pembagian tugas yang jelas.
		6	2	Ada tenaga keperawatan pengganti, namun peran dan fungsinya tidak jelas, kualifikasi minimalnya tidak setara dengan kepala ruangan dan tidak ada laporan pelaksana tugas.
		7	3	Tidak ada tenaga keperawatan terlatih baik pada setiap tugas jaga tertentu maupun pada setiap tugas jaga disetiap unit khusus.
		8	1	Tidak ada daftar hadir dan notulen pertemuan berkala, tidak ada pertemuan secara teratur, tidak ada evaluasi dan tindak lanjut.
4.	Fasilitas dan Peralatan	1	3	Tidak tidak tersedia peralatan sesuai standar dan tidak ada evaluasi serta rencana tindak lanjut.
		2	5	-
		3	2	Tidak ada jadwal pemeliharaan dan dokumen pelaksanaan pemeliharaan alat, tidak ada tenaga terlatih sebagai operator menggunakan alat khusus/tertentu, semua alat yang tersedia belum tentu dalam kondisi siap pakai dan terpelihara dengan baik serta dioperasikan oleh tenaga terlatih dan digunakan sesuai SOP serta tidak ada kalibrasi alat-alat tertentu.
5.	Kebijakan dan Prosedur	1	4	Belum semua tenaga keperawatan melaksanakan prosedur keperawatan yang telah dibuat.
		2	2	Tidak ada rencana dan pelaksanaan pembinaan serta catatan kejadian pelanggaran etik dan penanggulangannya.
6.	Pengembangan Staf Dan Program Pendidikan	1	4	Tidak ada dokumen evaluasi pelaksanaan program pengembangan staf dan rencana tindak lanjut.
		2	2	Tidak ada dokumen tentang pelaksanaan program orientasi rumah sakit yang diberikan secara jelas oleh kepala keperawatan dan oleh kepala ruangan tentang informasi khusus yang berkaitan diunit kerjanya serta tidak ada evaluasi pelaksanaan program orientasi.
7.	Evaluasi dan Pengendalian Mutu	1	3	Tidak ada metoda dan instrumen evaluasi mutu keperawatan serta dokumen pelaksanaan evaluasi mutu pelayanan/asuhan keperawatan dan penampilan kerja tenaga keperawatan
		2	4	Tidak ada tindak lanjut terhadap pengumpulan data indicator klinik dan data laporan insiden.
		3	2	Pemantauan tidak teratur dan tidak disertai rekomendasi dan tindak lanjut.
	Jumlah	23	73

Nilai     =  x 100%

            =  x 100%

            = 63,478% = 63%

Berdasarkan hasil evaluasi standar pelayanan keperawatan, diperoleh nilai sebesar 63% maka disimpulkan bahwa Rumah Sakit Wira Husada Yogyakarta belum lulus akreditasi.